.png)
Genç yeteneklere ulaşmak artık yalnızca stajyer kazanmak değil, geleceğin liderlerini bugünden organizasyona kazandırmak anlamına geliyor. Kibar Holding'in K-team Genç Yetenek Staj Programı'nı, programın hedeflerini, değerlendirme süreçlerini ve Kariyer.net ile yürütülen iş birliğini Kibar Holding İşveren Markası Yöneticisi Merve Kökeş ile konuştuk.
K-team Genç Yetenek Staj Programı’nı kurgularken, genç yeteneklere ulaşma ve uzun vadeli yetenek havuzu oluşturma tarafında en büyük hedefiniz neydi?
K-team Genç Yetenek Staj Programı’nı kurgularken en büyük hedefimiz, genç yeteneklere yalnızca bir staj deneyimi sunmak değil; onları Kibar Topluluğu’nun kültürüyle erken dönemde buluşturarak uzun vadeli bir yetenek havuzu oluşturmaktı. Programımızı, gençlerin gerçek iş süreçlerine dahil olduğu, gelişimlerini destekleyen ve kariyer yolculuklarına güçlü bir başlangıç yapmalarını sağlayan stratejik bir deneyim alanı olarak konumlandırdık.
Bu doğrultuda hem doğru yeteneklere ulaşmayı hem de Kibar Topluluğu’nun gelecekteki yetkinlik ihtiyaçlarına katkı sağlayacak güçlü bir aday ekosistemi oluşturmayı önceliklendirdik.
Genel yetenek testi, İngilizce testi, video mülakat, ideathon ve kişilik envanteri gibi çok aşamalı değerlendirme süreçleri, doğru adayları belirleme ve süreci daha verimli yönetme açısından size nasıl katkı sağladı?
Çok aşamalı değerlendirme süreçleri, adayları yalnızca akademik ya da teknik yetkinlikleriyle değil; potansiyelleri, problem çözme yaklaşımları, iletişim becerileri, motivasyonları ve kurum kültürümüze uyumlarıyla birlikte daha bütüncül değerlendirmemize imkân sağladı.
Genel yetenek ve İngilizce testleri ile temel yetkinlikleri objektif şekilde ölçebilirken, video mülakat ve ideathon adımları adayların kendilerini ifade etme, yaratıcı düşünmeve ekip çalışmasına yatkınlıklarını daha yakından gözlemlememizi sağladı. Kişilik envanteri ise adayların güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını daha iyi anlamamıza katkı sundu.
Bu yapı sayesinde hem doğru adayları belirleme kalitemiz arttı hem de yüksek başvuru hacmine rağmen süreci daha sistematik, ölçülebilir ve verimli şekilde yönetebildik.
Bu süreçte Kariyer.net ekipleriyle yürütülen iş birliği; başvuru hacmi, aday yönetimi, süreç takibi ve proje hedeflerinin tamamlanması açısından size nasıl bir değer kattı?
Kariyer.net ekipleriyle yürüttüğümüz iş birliği, K-team Genç Yetenek Staj Programı sürecinin uçtan uca daha güçlü, planlı ve sürdürülebilir ilerlemesine önemli katkı sağladı. Özellikle yüksek başvuru hacminin yönetilmesi, aday iletişiminin doğru zamanda ve doğru içerikle ilerlemesi, değerlendirme adımlarının takip edilebilir hale gelmesi ve süreç çıktılarının düzenli şekilde raporlanması bizim için büyük değer yarattı.
Program kapsamında 5.000’in üzerinde başvuru aldığımız bu süreçte, dijital değerlendirme adımlarının sağlıklı şekilde kurgulanması ve operasyonel takibin etkin yürütülmesi sayesinde hem aday deneyimini hem de iç paydaş yönetimini güçlendirdik.
Kariyer.net ekiplerinin çözüm odaklı yaklaşımı, hızlı aksiyon alma becerisi ve süreç boyunca sunduğu destek, proje hedeflerimizi başarıyla tamamlamamızda kritik bir rol oynadı. Bu iş birliği, genç yeteneklere ulaşma ve doğru adayları programımıza kazandırma hedefimizde bizim için güçlü bir stratejik partnerlik deneyimi oldu.
